日前，上海建工安装集团第九工程公司两名技术骨干获得国家一级注册消防工程师执业资格证书。这不仅是职工职业生涯中的重要突破，也是工程公司深入推进人才强企战略、加强专业人才队伍建设所取得的最新成果，为企业后续承接消防技术咨询、消防维保等市场业务提供了人才支撑。

去年以来，作为上海建工集团旗下一家专业从事弱电智能化工程的企业，第九工程公司坚持“人才是第一资源”的理念，聚焦“技术筑基、科创驱动”，通过优化培训体系、创新培训模式、深化实践应用等方式，广泛开展多专业自主培训，形成了从“外部输血”到“自我造血”互融互促的育人新格局，实现了“人人有培训、个个有提升”的目标。

以“按需施教、学以致用”为原则，结合经营实际与员工成长需求，去年5月，工程公司专程组织市场营销部门及项目部共7名骨干，参加了由工信部电子工程标准化研究院举办的三天封闭式培训。这是一场围绕“机房（数据中心、智算中心）建设与智能运维”的高强度特训。从智算中心的发展现状、建设方案，到国家标准的精准解读，再到深化设计、BIM管理及竣工验收的全流程案例分析，学员们经历了理论与实践的深度洗礼。最终，7人全部通过考核，顺利取得《机房（数据中心、智算中心）建设与智能运维（高级）》证书，为承接大型复杂数据中心项目储备了关键人才。

此外，全年还多次邀请江森自控、大华、西门子等国际一线厂商的名师，开展新品技术交底与应用案例培训，共计87人次参与。通过理论讲解、案例分析与互动答疑，让广大职工群众第一时间了解前沿技术。

针对业务能力提升，工程公司深入聚焦“图纸深化设计”这一制约项目落地的关键点，创新实施“小班化、实操化”的培训模式，围绕消防（FAS）、建筑设备监控（BAS）、安防(SA)、通讯、综合机房这五大系统，精心组织开展系列带教培训。由技术部门牵头，组织资深项目工程师担任导师，围绕产品选型、设计规范、施工预算、系统配置等关键环节，开展手把手教学。截至目前，已成功举办四门线下小班课程，覆盖41人次，并依托《建工E学》APP，制作上传视频化课程，实现了隐性知识的显性化留存，线上培训覆盖全体项目管理人员。

今年年初，工程公司94名技术骨干参与弱电施工管理人员综合技术能力摸底测试，在进一步摸清了团队能力基础的同时，也为后续开展定制化培训提供了科学依据。

为加快专业人才培养，持续加大执业资格取证力度，“十五五”期间，第九工程公司将在巩固一级建造师、计算机信息系统类中高级证书保有量的基础上，全力突破输配电专业取证目标。

围绕业务拓展方向，加快土建、民航、注册消防工程师等紧缺专业证书储备；坚持“兼收并蓄、广纳贤才”导向，重点弥补机电、产品化架构师、销售工程师等复合型紧缺人才，同步建强后备人才库，完善闭环机制，加速核心管理人才成长，构建结构合理、梯次清晰的人才供给体系。

同时，强化自主培训实效，持续深化施工管理人员综合技术能力提升工程，搭建自主学习平台，提供“线上+线下”灵活学习路径；依托全员测试机制，将测试结果与绩效表现深度挂钩，以能力盘点激活组织活力，以人岗匹配提升管理效能，实现人才精准画像、动态调整、科学配置，让培训真正成为员工成长的“加油站”、企业高质量发展的“动力源”。